Вы не вошли (Войти)
Member
parallax 2/11/2015 это сообщение исправляли
 
При заключении трудового договора на работу Дергач Н. в качестве бухгалтера в приказе по ТОО «Торговый дом «Успех» не было установлено испытание. По истечение трех недель Дергач Н.В. была уволена, как не выдержавшая испытания. Дергач Н. обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что об испытательном сроке начальник отдела кадров с ней не договаривался.
Ответьте: какими нормативными актами регулируется прием на работу? Каков порядок испытания при приеме на работу? Куда следует обратиться Дергач Н. за разрешением спора с администрацией?
Administrator
admin 2/11/2015
 
Вторая задача перенесена в новую тему.
Читайте правила форума:
- название темы должно отражать суть задачи, а не служить призывом о помощи;
- в одной теме может рассматриваться только одна задача.
Администратор
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Жилищный кодекс: Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья
Трудовой кодекс: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Трудовой кодекс: Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru