Попытка применения несуществующей санкции

отредактировано Сентябрь 2010 Раздел: Трудовое право
При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него норму о наложении штрафа в размере половины месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат.

Комментарии

  • отредактировано Август 2012
    В ст.192 абз.1 ТК РФ сказано: “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям”. Иными словами, предусмотрены только три вышеперечисленные дисциплинарные взыскания. Таким образом, предложение руководителя организации о включении в коллективный договор нормы о наложении штрафа на работника, совершившего прогул, является неправомерным, так как в этом случае будет установлена мера дисциплинарного взыскания, не известная трудовому законодательству.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.