Спор о предоставлении дополнительных отпусков
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителя отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.
Комментарии
В ст.40 абз.2 ТК РФ сказано: “При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий”. Из задачи следует, что у сторон был вопрос, по которому они смогли договориться (о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам), и вопрос, по которому согласие достигнуто не было (о предоставлении дополнительных 6 дней отпуска руководителям отделов и главным специалистам и 6 дней отпуска остальным категориям специалистов). Таким образом, вопрос, по которому стороны не смогли договориться, оформляется протоколом разногласий, а по всем остальным согласованным вопросам коллективный договор заключается в течение 3 месяцев.