Перевод на работе без согласия

отредактировано Март 2012 Раздел: Трудовое право
Задача 1
Лахтионова работала в магазине №4 в сети магазинов, через год приказом генерального директора она была переведена в магазин №6, с приказом она не согласилась, мотивируя, что магазин №6 находится далеко от дома. Из за несогласия ее уволили. Она обратилась в суд, решите дело.

Задача 2
Начальника отдела Аккуратову перевели приказом директора на постоянную работу на должность заместителя директора, с более высоким окладом. Аккуратова возражала, ссылаясь что работа слишком ответственная, но руководитель осуществил перевод, объясняя это производственной необходимостью. Аккуратова обратилась в комиссию по трудовым спорам, решите дело.

Задача 3
В результате урагана пострадали здания завода, в том числе административный корпус. Директор издал приказ о переводе всех инженеров на работы по расчистке территории. Инженеры отказались, мотивируя что расчистка территории не их функция и обратились в суд. Решите дело.

Комментарии

  • отредактировано 06:41
    В задаче 1 и 2 необходимо руководствоваться ч.1 ст. 72.1. ТК РФ :

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    Следовательно решение должно было вынесено в пользу работника.

    В задаче №3 необходимо руководстоваться ч.3 ст. 72.2 ТК РФ :

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Следовательно прав работодатель.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.