Правила внутреннего трудового распорядка

Arlaktemora

В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п. 25 предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.

Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка конкретного завода и если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

anna

Закрытый перечень оснований для увольнения приведён в ст. 81 ТК РФ . Включение в него дополнительных оснований невозможно.

pipochipipa

Спасибо!)

anna

Пожалуйста=))