лишение премии за нетерзвое состояние

alexey

В производственном объеденнении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объеденения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 3 января генеральный директор объеденения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объеденении более 15 лет, указаного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в коммисию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, т.к считал ее весьма суровой.
Вопрос: имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предпариятия?

anna

Согласно ст. 135 ТК РФ , системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, если в Положении предусмотрена данная дисциплинарная санкция, то работодатель вправе её применить.